第1章
为了跟上时代步伐，我在公司全面推行了AI辅助办公系统。
“从今天起，所有重复性、流程性的工作由AI完成，大家只需要做创意决策和最终把关。”
“这不仅仅是为了效率，更是为了释放大家的时间，去思考那些真正有价值的事情。”
听到这项新规，会议室里爆发出一阵欢呼。
有人甚至开始低声讨论，AI到底能帮他们节省多少时间。
“不仅如此，”我提高音量，打断了小范围的雀跃讨论，“因为AI大幅提升了效率，从本月开始，公司所有法定节假日一律不调休，该放几天放几天。另外每年额外增设两周带薪寒暑假，全员轮休。”
这下彻底炸了。欢呼声达到了顶点。
“神仙公司！不调休！寒暑假！我爸妈都不信还有这种好事！”
“终于不用***前后连上七天班了，我去年差点猝死。”
“我女儿放暑假我终于能陪她了！”
看着大伙儿激动的样子，我也很高兴。
我知道这些福利对当代打工人的吸引力。
调休那种“放假一时爽，还债***”的模式，本质上是在透支员工的健康和耐心。
AI提效带来的红利，我愿意让所有人共享。
然而，在满室的兴奋中，我的目光不经意地扫过新来的应届生苏小曼。
她坐在角落里，虽然跟着大家鼓掌，但眼神里却多了一丝若有所思，甚至有些过于“清醒”的审视，这让我有些在意。
她似乎总是在观察，而不是简单地融入。
公司推行了几个月后，效果显著。
员工平均每天工作时长从九小时降到了六小时，产出反而提升了百分之三十。
那些把AI工具用得好的人，有了更多时间去学习、思考、创新，绩效拿到手软。
那些需要照顾家庭的人，也因为寒暑假**能从容安排亲子时间。
一切都在往好的方向走。
“沈总，AI系统对员工工作日志和产出数据的记录非常详尽，是否需要定期抽查评估？”技术总监李工曾这样问我。
“所有的**数据都要留存好，未来会有大用处。”我当时这样回答他。
AI是一个极好的工具，它能放大人的效率，也能暴露人的本性。
我知道，并不是所有人都能正确地使用这份“红利”。
有些人在享受福利的同时，可能在责任上打折扣。
而这份“打折扣”，终有一天会以数据的形式被记录、被验证。
直到那个周五的下午。
