第一章
中秋节，糕点店生意最红火的时候，我安排员工轮休值班，还给了三倍加班费。
可员工却说：“我们不应该被驯化！”
之后还举报店里有消防问题和卫生问题问题，直接导致关店。
店长急得团团转，给我打好几通电话，催我想办法，我淡淡一笑，将手里的棋子撵到桌上。
“这么不想干，那大家都别干了。”
闹事员工被我开除，却又哭着求我，把他们收回去。
我静静看着他们，“这时候怎么不闹了？”
......
我经营的是一家老式糕点店，客源稳定，每年想冲业绩，也就靠那几大节日。
这几年线下生意不好做，我努力维持着店铺，给他们发准额工资，自己到手的抽成少且不稳定。
但我一直没有怨言。
直到中秋节前，我照例给他们发动员的消息，希望大家能在加班，假期不休息，我给他们的提成也是业内他们想不到的高。
实际上分到每个人，他们也只需要多加半天班而已。
假期本就有排班表，对于干惯了工作的老手来说，这种加班非但不辛苦，反而是赚外快的好机会。
员工们也都乐呵呵的答应，直到一个今年新入职的刺头，忽然在群里发了一句。
“这不就是强制加班吗？”
副店长第一时间喝止住了那个员工，我却还是将这句话记在了心里。
立马在群里解释。
“我们这种糕点和生意最红火的就是几大节，这种时期是绝不能掉队的，所以还请大家理解一下，该发的工资都会发到大家手里。”
我自以为自己说的已经够好了，那员工却再次挑刺，不耐烦的评价。
“资本家就是资本家，强制加班还说上情怀了，给我们发多倍加班费，这不是你应该做的吗？”
“要我说，老板你真有诚意，就该给我们多分一点属于你自己的个人分成，而不是跟我们讲这些虚头巴脑的。”
听到这里我就懂了，这是在变相要钱。
但店铺运转我也投了钱，甚至是店里的产品设计全是由我个人包揽，我没觉得自己多分钱有什么不对，笑呵呵打圆场。
“我这每天忙里忙外也是赚的辛苦钱。这样吧，今年大家好好干，坚持干完年底的年终奖再加一成。”
店铺年终奖一直是行业高标准。
懂我的老员工们已经开始感恩戴德。
新员工陈思却再次发了一句。
“被驯化的人真可怕，老板，你**在哪儿学的？”
这时候，我彻底听不下去了。
我艾特了副店长，让她处理一下这个员工，便下了线。
