第1章
组织调整通知投到会议屏幕上时，我先看到的是邵明卓的名字。
交付一组经理：东港医药仓二期项目负责人。
邵明卓是林映乔大学时的初恋。六月刚从外地公司回到远衡，返岗还不到三个月。
我的名字在下一行。
高级技术顾问。
岗位说明后面还有一条补充：保留现有固定工资，取消团队管理权及项目负责人奖金，六十日内继续承担技术决策、核心人员稳定和重大风险支持。
韩启元把遥控器放回桌上。
“这次调整是为了项目。明卓客户沟通能力强，东港那边也认可他的方案表达。砚廷转专业线。能把技术优势发挥得更集中。”
会议室里没人接话。
陆其安坐在我右手边，笔尖一直停在会议记录本上。
林映乔坐在韩启元旁边。她是交付运营总监，也是我结婚五年九个月的妻子。
她是这次岗位方案的推荐人，韩启元负责最终审批，人力资源只把签完的决定录进系统。
她翻到下一页，语气和汇报项目时一样平稳。
“砚廷的基本工资不变。交付一组的工作仍由原团队执行，他对人员最熟，前六十天由他把技术和团队稳定住。明卓负责客户、资源和整**进，这样风险最低。”
我问：“项目负责人奖金呢？”
林映乔停了一下。
“跟岗走。”
“关键决策权呢？”
“明卓是负责人，资源调度和进度决策当然由他确认。技术问题你有建议权。”
我把打印出来的岗位说明翻到最后一页。
“技术终审签字写的是我。”
韩启元接过话：“先过渡。你们两个一个懂落地，一个懂客户，没必要把组织调整看成谁取代谁。”
邵明卓坐在长桌另一侧，面前放着新任命表。
他把任命表往自己面前挪了半寸，开口时仍很客气。
“砚廷，我刚回来，对现场确实不如你熟。前期需要你多支持。等项目稳定，我会把责任接完整。”
“什么时候算稳定？”我问。
“试点通过以后。”
“试点计划十一月中旬。通知里要求我支持六十天，到十月底。”
他顿了顿：“时间可以再协商。”
我没再问他。
我转向林映乔。
“这个方案是你提的？”
她没有回避。
“是。我和韩总讨论过。你一直说团队不能只会做技术，也需要有人把客户关系往上推。明卓适合对外，你适合守交付。”
“所以职位、管理权和奖金给他，风险和签字留给我？”
她皱了一下眉。
“别说得这么难听。你的能力不会因为一个头衔消失。工资也没降。你先把项目带稳，后面公司会重新评估。”
“后面是哪天？”
“顾砚廷，现在不是算个人得失的时候。”
她叫了我的全名。
桌边几个人都低下头看文件。
东港项目合同总额一千二百八十万元，首期款已经到账。第二阶段***十六万元，要在试点验收后支付。
东港合同把项目负责人、系统集成、数据、现场和质量五个岗位都列为需客户书面认可的关键履约人员。陆其安和另外三名骨干都在名单里。
她没打算让我走。
任命表上，我的名字往下挪了一行，后面那六十天兜底却一项没删。
韩启元把会议往回收。
“通知九月一日生效。砚廷，个人情绪放一放。你和映乔回家也可以再沟通。夫妻之间——”
“韩总。”我打断他，“岗位调整按公司程序，不用回家沟通。”
我把岗位说明合上。
会议开始前，我其实已经把这份通知看过一遍。人力资源部昨晚十点四十七分发到我的工作邮箱，标题写的是“组织协同优化”，附件却把我的岗位、奖金和团队权限全部改完了。邮件要求今早参会确认，没有征求意见，也没有可供回复的版本。
她睡前还问我，第二天要不要替她带咖啡。调岗邮件已经躺在邮箱里，她一个字没提。我没有叫醒她，只把附件存进个人职业记录文件夹，又给启岳的人力资源回信，确认录用邀请仍然有效。
四名骨干的情况，我并不完全知道。有人在半个月前告诉过我正在看机会，也有人只说对现状不满意。我没有问他们去哪，更没有让他们跟我走。
门外再次响起敲门声。我看见陆其安手里的透明文件袋时，也愣了一下——我只知道有人在看机会，不知道他们会在同一天递交通知。
“我的选择也按公司程序。”
人力资源经理抬起头。
我从文件袋里取出书面离职通知，放到她面前。
“今天八月三十一日。组织调整九月一日生效，我提前三十日书面通知，最后工作日九月三十日。我会按清单完成交接。”
林映乔猛地坐直。
“你什么时候准备的？”
“上个月收到录用邀请以后。”
“你已经找好下家了？”
“完成了面试，还没入职。”
韩启元按住那份通知。
“先别急。组织调整不是不能改。”
“任命表已经签了。”
“可以复核。”
“没必要。”
门外有人敲了两下。
陆其安先站起来，把自己的离职通知交给人力资源经理。
随后，数据工程师、现场负责人和质量负责人也依次递交了离职通知。
四份通知，四个签名，分别装在不同的透明文件袋里。
林映乔看向我。
“你带着他们一起谈好了？”
陆其安把话接过去。
“林总，我七月就参加了启岳的面试，比今天的任命早。顾经理不知道我今天会递交，也没跟我约过时间。薪资和岗位都是我自己谈的。”
数据工程师说：“我的录用函也是单独的。”
现场负责人把文件往前推了推。
“留不留，我自己决定。”
我没替他们解释。
我只向人力资源经理确认：“五个人的通知分别登记，分别沟通。不要把他们挂在我的离职申请下面。”
她点了点头，开始录入。
系统连续响了五次提示音。
韩启元按在离职通知上的手没松。
“顾砚廷，你应该知道，关键岗位集体离职会给项目造成什么影响。”
“知道。所以我们提前三十日通知，也会完成交接。”
“东港项目不能停。”
“项目负责人是邵明卓。”
邵明卓终于开口：“我可以接，但团队不能今天就散。”
陆其安把工牌转到桌面上。
“我们还有三十天，不是今天走。”
会议结束时，人力资源系统已经生成五条离职流程。
我回到工位，打开第一条待确认信息。
岗位变更原因写着：员工主动申请转向专业顾问发展路线。
我截下页面，发给人力资源部。
邮件标题只有一句话。
我从未申请放弃管理岗位，请于九月三日前完成更正。
